¿De dónde partimos?
Brechas identificadas, según distintas
características de la población.
Brecha
1
¿Cuál es el nivel educativo de las guatemaltecas?
Bajo nivel educativo entre las mujeres en edad de trabajar
Años de escolaridad promedio (población de 15 años y más, 2023).
La acumulación de años de escolaridad es un factor explicativo clave de:
• La participación laboral de las mujeres.
• El acceso a trabajo formal.
• Las oportunidades de crecimiento económico.
Brecha
2
¿Cuál es su participación en el trabajo remunerado?
4 de cada 10 mujeres en edad de trabajar participa en el mercado laboral: la tasa más baja de América Latina
Tasa de participación económica (%, 2022).
Población Económicamente Activa (PEA)
2.7 millones 
4.4 millones
En América Latina y el Caribe, 6 de cada 10 mujeres participa en el mercado laboral.
• La tasa de Guatemala es la más baja de toda la región.
Las mujeres se ocupan principalmente como cuentapropistas y
como empleadas privadas
Población ocupada por categorías ocupacionales (%, 2022).
Las mujeres se ocupan principalmente como cuentapropistas (37%) y como
empleadas privadas (28%).
Brecha
3
¿En qué condiciones se insertan en el mercado laboral?
Condiciones precarias de las mujeres que sí están en
el mercado laboral
Tasa de desempleo, subempleo visible e informalidad (%, 2022).
Las mujeres presentan peores condiciones laborales que los hombres en todas las dimensiones:
• Desempleo.
• Subempleo.
• Informalidad.
Brecha
4
¿Cuánto ganan las mujeres respecto a los hombres?
Q74 por cada Q100:
lo que gana una guatemalteca vs. un guatemalteco
Las mujeres perciben, en promedio, un ingreso mensual 26% inferior a los hombres.
Brecha
5
¿Cuál es su participación en puestos de liderazgo?
18 de cada 100 empresas tiene liderazgo femenino; la participación
disminuye a medida que aumenta el tamaño de la empresa
Empresas con gerente general mujer (% total, último año).
Empresas con gerente general mujer (%)
Brecha
6
¿Qué fenómenos no económicos afectan el desarrollo económico de las mujeres?
Las mujeres no solo trabajan más, sino que dedican 5 veces
más tiempo al trabajo no remunerado que los hombres
Horas de trabajo remunerado y no remunerado (población de 15 años y más, por sexo, último año).
La muy desigual distribución del trabajo de cuidados entre hombres y mujeres es una de las principales barreras para la participación en el mercado laboral de las mujeres y de las
desiguales condiciones para el desarrollo de éstas.
Retos que afrontar
Fortalecer las habilidades y capacidades de las mujeres.
Incrementar la empleabilidad de las mujeres.
Fortalecer la provisión de servicios de cuidado para mejorar el equilibrio entre trabajo remunerado y no remunerado.
Mejorar la competitividad de los emprendimientos y de las empresas de mujeres.
Apoyar el liderazgo de las mujeres en las organizaciones.
Focalización de intervenciones en el sector rural y mujeres indígenas.
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